Notre Why
Le travail doit être une passion.
Nous sommes convaincu·e·s que la passion est contagieuse, qu’elle est le meilleur indicateur de performance et savons que les passionné·e·s inspirent notre société à se transformer durablement.
Nos Valeurs
Une société engagée
Notre mission est d'allier performance et impact sociétal.
Nous croyons que chaque individu et chaque organisation a le pouvoir et le devoir de prendre en compte le facteur sociétal dans son activité. Nous encourageons nos salarié·e·s à être force de proposition dans la co-construction d’une société responsable.
Une entreprise de passionné·e·s
Pour atteindre l'excellence opérationnelle, il faut faire de sa vocation un travail.
Une attention toute particulière est portée à l’identification et au développement des vocations individuelles. Nous encourageons nos équipes à porter des offres qui les passionnent et qui leur donnent du sens.
Parmi nos passions : La clean architecture & la conception IT responsable (BDD, TDD, ATDD), le deep learning, l’innovation managériale, la culture Agile et DevOps.
Amélioration continue & culture du feedback
Nous existons tant que nous avons une marge de progression.
L'amélioration continue fait partie de l’ADN de la société, l’objectif est de constamment parfaire la qualité de service pour viser l’excellence opérationnelle.
Notre framework organisationnel Athoria s'enrichit des feedbacks de nos salarié·e·s, nos candidat·e·s, nos client·e·s et de toutes les personnes qui croisent notre chemin.
Relations authentiques
L'authenticité est la meilleure façon de forger sa crédibilité.
Nous communiquons de façon claire et directe. Nous cherchons à construire des relations solides basées sur une confiance mutuelle.
Notre Savoir faire
Notre vision du conseil est motivée par la création de valeur. Nous intervenons sur deux aspects : des outils et organisations performantes. Aucun des deux aspects ne peut être négligé pour atteindre l'excellence opérationnelle.
Conduite et Coordination de projet
“La clé pour mener à bien un projet est la bonne circulation de l’information. Elle doit arriver au bon moment, aux bon·ne·s interlocuteurices et avec les bons messages.”
Nous vous accompagnons dans le cadrage et la gestion de projet IT. L’objectif de nos responsables de projets est de répondre au mieux aux besoins des utilisateurices. Nous inspirons toutes les parties prenantes à s’engager et à s’approprier le projet.
Nos métiers : AMOA, BA, PPO, CDP, PO, PMO, SDM.
Réalisation
« L’alignement des développeurs.euses, leur implication et compréhension du métier est le facteur de succès dans la co-construction d’une solution durable.
Un développement de qualité passe par la conception d’une architecture évolutive. »
Nous vous accompagnons dans la conception, le développement et la validation de la qualité Logiciel. Notre approche du développement est durable et orientée utilisateurs.ices : Sustainability & User Driven Development.
Nos métiers : Conception et Architecture logiciel, Automatisation de tests, Développement logiciel, Devops.
Nos secteurs d'activité
Énergie & Environnement
Retail et Services
Banque Finance Assurance
Communication et Médias
Nos engagements
Environnement
En savoir plus
Athoria est engagée dans les enjeux environnementaux et plus particulièrement par la sobriété numérique et l’informatique décarboné. S’il est difficile de mesurer l’impact environnemental du numérique, il n’en est pas moins de notre responsabilité de prendre en compte le paramètre environnemental dans chaque projet.
L’intelligence collective est la meilleure façon de construire des modes de travail, des architectures et des logiciels IT moins consommateurs en ressources.
Mixité
En savoir plus
Nous sommes très attentifves à la mixité de nos équipes, la culture de l’inclusion est un objectif clé pour Athoria. Nous encourageons les ambitions individuelles.
Nous croyons que la mixité dans les métiers du numérique est un bon indicateur de succès.
Développement personnel
En savoir plus
Nous sommes persuadé·e·s que l’amélioration de la connaissance de soi est un élément déterminant dans l’identification et la valorisation des compétences individuelles. Nous accompagnons également nos salarié·e·s dans le développement de leur intelligence émotionnelle.
Nous encourageons nos salarié·e·s à poursuivre et à partager leurs passions. Nous favorisons plus globalement toutes initiatives qui contribuent à l’augmentation de la qualité de vie (pratique d’une activité sportive, bonne hygiène de vie, découverte de médecine douce).
